Nieuw hier? Bezoek onze Veelgestelde vragen Pagina! Close
Ben je al lid? Log In
Vragen
Nog geen lid? Meld je nu aan!
En deel meteen je kennis met anderen!
Alle vragen
Geavanceerd Zoeken
This Topic
Deze Vraag
Zoeken ▾
Q:

Kan mijn bedrijfsleider mij werkuren weigeren bij een fulltime contract?

Gevraagd door berelain3 op Feb 14, 2011

Ik heb een fulltime contract bij een speelgoedwinkel. In oktober 2010 ben ik door mijn bedrijfsleider uitgeleverd aan een ander filiaal, voor 2 à 3 dagen. Nu heeft dit filiaal mijn hulp niet meer nodig en ging ik er dus van uit dat ik weer in mijn eigen filiaal aan de slag kon. Maar nu zegt mijn bedrijfsleider dat hij mij eigenlijk niet meer kan plaatsen, althans niet full time. Wel werken er nu part-timers. Alles wat ik minder dan 36 uur werk wordt van mijn vakantie-uren afgetrokken.
Kan mijn bedrijfsleider dit doen?

Geef antwoord
Page 1 of 1
You've received 3 answers to your question. Please choose the best answer.

Choose Best Answer
You are choosing a best answer.

Cancel
Nee
Ja
Is dit nuttig?
Alex Antwoord   104 Reputatie
Ik help je graag verder!

Beste Berelain,

Indien je een contract hebt voor 36 uur in de week, dient je werkgever je ook 36 uur in de week te betalen, dat hebben jullie immers met elkaar afgesproken. Als je werkgever moeite heeft met je aan het werk te houden, dan is het goed om het hier met elkaar over te hebben en naar een oplossing te zoeken, maar in jouw geval van het aftrekken van de niet geplaatste uren van je vakantie uren lijkt mij geen goede (lange termijn) oplossing.

Probeer eerst eens bij je werkgever aan te kaarten dat je wilt zoeken naar een andere oplossing (tenzij je het goed vind zo). En zorg dat je contract werkelijk zo in elkaar zit, zodat je denkt dat deze in elkaar zit.

Gr,
Alex
berelain3  Feb 16, 2011 05:56 am
Was het maar waar dat ik het kon bespreken met hem.
Ik ben bang dat hij mij niet meer in zijn filiaal wil hebben en me daarom niet inroosterd.Mijn vraag is alleen:staat er ergens in het CAO dat hij mij geen uren mag weigeren?
Mon, 14 Feb 2011 11:36 am Reageren
|
Nee
Ja
Is dit nuttig?
Wit   597 Reputatie
Administrator
Quoting berelain3:
Mijn bedrijfsleider is iemand die niet tegen controversie kan. Ik heb meerdere collega's die naar mij toe komen met problemen die hij niet wil of kan beantwoorden. We hebben vaker gevraagd om een werk overleg maar hij zegt dat dat toch niets uithaalt. Nu is het zover gekomen dat hij mij een onrustzaaier vindt omdat ik al meerdere malen zijn werkwijze in twijfel heb getrokken. Andere deden dat ook maar die houden nu wijs hun mond dicht, waardoor ik nu de gebeten hond ben.
Het is een moeilijke man om mee om te gaan: Roosters worden vaak pas een paar dagen van te voren opgehangen, deze roosters veranderen soms wel 2 tot 3 keer per week, waardoor je dus geen hoogte krijgt wanneer en waar je moet werken. Hijzelf is er vrijwel niet omdat de loonkosten anders te hoog worden.
Hij is onduidelijk in het uitleggen van zijn plannen. We voeren zijn orders gewoon uit maar later blijkt het toch niet goed te zijn.
Ik heb al een keer uitgelegd dat ik tijdelijk naar een ander filiaal ben gegaan omdat ze iemand nodig hadden, maar ik weet ook dat hij mij heeft gestuurd omdat hij me zat is.
Nu heeft dat filiaal me niet meer nodig, maar mijn filiaal zit dus ook vol. Hij zegt dat hij probeert te regelen om voor mij een plek te zoeken maar tot nu toe heb ik nog niets gehoord. Als ik maar 25 uur per week werk, worden er dus zo'n 11 vakantieuren afgeschreven. En aangezien ik in Juli normaal vakantieuren wil opnemen wordt dit moeilijk omdat ik tegen die tijd niets meer over heb.
Nee, ik wil dit niet. Ik wil tenminste 4 dagen werken om mijn uren op peil te houden, maar hij roostert mijn niet in, maar wel 3 parttimers en een stagiair.
Staat er ergens in mijn CAO (speelgoed branche) dat dit niet mag? Ik kan het nl. niet vinden.
Ik kan me ziek melden maar zo ben ik niet en ik denk dat het alleen maar meer problemen veroorzaakt.
Ik kan hier over doorgaan,maar daar bereik ik niets mee.
Beste berelain, ik heb het vervolg even hierheen gekopieerd.....
Wed, 16 Feb 2011 07:58 am Reageren
|
Nee
Ja (1)
Is dit nuttig?
Alex Antwoord vindt dit nuttig.
Heleen Bendien   40 Reputatie
Administrator
Beste Berelain

Je zou contact op kunnen nemen met Vereniging Gebra, dit is de belangenorganisatie voor ondernemers (detaillisten) in de gemengde branche en de speelgoedbranche, of met FNV Bondgenoten of CNV Dienstenbond

C.A.O. VOOR DE GEMENGDE BRANCHE EN SPEELGOEDBRANCHE (GEBRA) kun je hier downloaden
http://www.fnvbondgenoten.nl/site/caos/26388/26578

Vereniging Gebra
Postbus 7105
2701 AC Zoetermeer
Ierlandlaan 2
2713 HL Zoetermeer
T 079 - 351 43 21
F 079 - 320 06 35
E Contact opnemen via formulier
www.gebra.nl


FNV Bondgenoten
Postbus 9208
3506 GE Utrecht
tel: 0900 9690 (lokaal tarief + kosten mobiele telefoon)
fax: 030 6630000
e-mail: info@bg.fnv.nl
www.fnvbondgenoten.nl


CNV Dienstenbond
Postbus 3135
2130 KC Hoofddorp
T 023 565.10.52
F 023 565.01.50
E cnvdienstenbond@cnvdibo.nl
www.cnvdienstenbond.nl
Wed, 16 Feb 2011 08:18 am Reageren
|
Mijn antwoord:
Sluiten
Add Attachments
    Antwoord
    Bedankt voor je antwoord