Ben je al lid? Log In
Alle vragen
Geavanceerd Zoeken
This Topic
Zoeken ▾
Ik werk voor een winstgevend ICT bedrijf.
Ik kan er een principieel punt van maken, maar zegt de wet er iets over?
Ik werk in een drogisterij met een 37-uurs contract voor onbepaalde tijd. De CAO Drogisterijbranche 2010-2012 is op mij van toepassing. Nu wordt ik de laatste weken ingepland voor 25 uur in de week,...
Ik krijg een mail van het afdelingshoofd dat ze mijn mails heeft bekeken, en degenen die niet ter zake doen heeft geruimd. Ik ben mijn mails kwijt........
Wit's
antwoord geplaatst op Mar 14, 2012 at 10:30 AM
Nee, dat mag niet zomaar, tenzij na een duidelijke waarschuwing of een gegronde reden. De Wet Bescherming Persoonsgegevens (wbp) is hier van toepassing.
Ik werk in een verpleeghuis, heb een 3 uur(per week) contract op jaarbasis. Een jaarcontract. Heb me ziekgemeld, vanwege een gekneuste pols, van de dokter mag ik niet werken. Bij het ziekmelden zij...
Alex Antwoord's
antwoord geplaatst op Dec 4, 2011 at 8:20 AM
Het kan natuurlijk nooit kwaad om even met je werkgever om tafel te gaan. Hoelang denk je "uit de running" te zijn?
ik werk bij een transportbedrijf. ik werk de ene week van 07.00 tot 16.00 uur ( meestal zijn er dan ook 2 dagen bij dat ik al om 05.00 begin vanwege de drukte ). de andere week begin ik om 13.00 tot...
Mag je eerder opzeggen dan de startdatum op je tijdelijke contract waar geen proeftijd in is opgenomen?
Case:
Ik heb een tijdelijke contract van een half jaar startend november 2011. Nu krijg ik...
Ik heb 3x een verlenging van een tijdelijk contract gehad, nu krijg ik mijn vaste contract, maar daarin staat opnieuw een proefperiode van een maand. Mag dit?
Ik heb een fulltime contract bij een speelgoedwinkel. In oktober 2010 ben ik door mijn bedrijfsleider uitgeleverd aan een ander filiaal, voor 2 Ã 3 dagen. Nu heeft dit filiaal mijn hulp niet meer...
Heleen Bendien's
antwoord geplaatst op Feb 16, 2011 at 8:18 AM
Beste Berelain
Je zou contact op kunnen nemen met Vereniging Gebra, dit is de belangenorganisatie voor ondernemers (detaillisten) in de gemengde branche en de speelgoedbranche, of met FNV...
mag een receptioniste verplicht worden 10 uur achtereen zonder lunchpauze op één plek te werken
Opip's
antwoord geplaatst op Jun 2, 2010 at 12:20 PM
Over het algemeen mag het niet. Ik werkte ooit ergens 6 uur per dag en dat mocht net, zonder pauze. Bij langer dan zes uur achter elkaar moest je verplicht pauzeren. Voor mensen met staande beroepen...
ik ben 28 december gevallen tijdens mijn werk hier door heb ik mijn enkelbanden gescheurd. het genezingsproces schoot niet op. mijn werkgever eiste van mij dat ik weer kwam werken daar hun gingen...
Ik werk vanaf 1 november 2008 via een uitzendorganisatie. In april 2011 is de ineenovereenkomst door de inlener opgezegd en mijn laatste werkdag is nu 11 mei 2011
Dat betekent dus dat ik langer dan...
jolandapierik's
antwoord geplaatst op May 4, 2010 at 1:04 AM
Om een WW-uitkering te kunnen krijgen, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Eén daarvan is dat u in de laatste 36 weken vóórdat u werkloos werd, in minstens 26 weken heeft gewerkt.
Heeft u...
Hallo,
Ik heb een v5raag over het opbouwen van verlofrecht.Per kalenderjaar ontvang ik 200 uur verlof. Nu is dat per week dus een bepaald aantal uur wat je opbouwd. Nu zegt mijn werkgever dat we...
marceldj's
antwoord geplaatst op Apr 9, 2010 at 3:14 AM
Dat klink heel erg raar. Je heb recht op verlof dat mag je indelen wanneer je wilt en daar heeft je werkgever niets over te zeggen. Wel kan hij vragen of in bepaalde tijden niet op vakantie zou...